通知公告

各二级学院、相关部门：

为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）文件精神，根据《淮北理工学院辅导员工作考核办法(试行)》(校发〔2022〕21号)，现就做好2022-2023学年度辅导员考核工作通知如下:

一、考核对象

2022—2023学年度在岗在职的专职辅导员。

二、考核内容

考核内容以辅导员岗位职责为依据，重点考核其岗位职责履行情况和工作绩效。具体按照《淮北理工学院辅导员岗位考核参考指标》（附件3）和《淮北理工学院辅导员工作成效评价体系》（附件4）执行。

三、考核程序

辅导员工作考核采取百分制。其中学生满意度测评占40%，学院考评占30%，学生工作部门考评占30%。

（一）个人自评（6月13日—6月20日）

辅导员对本学年度工作进行全面总结,填写《淮北理工学院辅导员工作年度考核登记表》（附件1）（供学院、学校考评参考）。

（二）学生满意度测评（6月13日—6月20日）

采取线上方式进行，由学生处组织学生线上填写《淮北理工学院辅导员工作学生满意度测评表》（附件2），参与测评学生不得少于辅导员所带学生数的90%。

（三）学院考评（6月21日—6月28日）

由各学院考核工作组按照《淮北理工学院辅导员岗位考核参考指标》（附件3），综合辅导员个人自评和日常工作情况进行评分，并报送学生处。

（四）学校考核（7月1日—7月5日）

学生工作部门根据《淮北理工学院辅导员工作成效评价体系》（附件4）对辅导员进行评分，对各学院报送的考评意见进行审核，计算辅导员总评分，并提出考核意见，报学校考核领导小组审核。

四、考核等级

（一）考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。“优秀”等次比例原则上不超过学院参加考核辅导员总人数的20%，且须考核总分≥90分；“合格”等次须考核总分≥75分；“基本合格”须考核总分≥60分；考核总分＜60分，评定为“不合格”。

（二）凡有下列情况之一者，不得评为优秀：

1.学生测评分低于80分的；

2.深入学生宿舍每学期少于40次的；

3.深入课堂每学期少于20次的；

4.与任课教师沟通每学期少于10次的；

5.所带学生发生严重违纪违法行为或违纪率高于0.5%或作弊率高于0.5%的；

6.所带学生就业率低于全校平均水平的；

7.未履行请假手续，缺席辅导员工作会议等集体活动的。

（三）凡有下列情况者之一者，考核认定为不合格：

1.师德师风出现问题，对学校声誉带来不良影响的；

2.违反国家法律或校纪校规的，或受到党内严重警告及以上党纪处分的；

3.在大是大非问题上不能和党中央保持一致的，在学生中散布影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；

4.由于工作不深入、不到位而造成重大安全责任事故或群体性事件的；

5.对学生中发生意外事故没有按照学校规定按时上报或隐瞒不报，造成恶劣影响的；

6.评优、评奖、资助等工作中，存在营私舞弊，经查证属实的；

7.作风懒散，纪律松弛，工作长期懈怠，屡次不能按时完成组织安排的工作任务的。

五、材料报送

请各学院于2023年6月30日前以学院为单位将本院辅导员考核材料（包括个人总结、附件1、附件3（盖章））报至学生工作部310办公室。

六、相关要求

(一)严肃考核纪律，对考核工作中徇私舞弊、弄虚作假的辅导员，视其情节轻重，给予严肃处理。

(二)考核结果作为辅导员晋升职称职务、评优评先的重要依据。

附件：

1.淮北理工学院辅导员工作年度考核登记表

2.淮北理工学院辅导员工作学生满意度测评表

3.淮北理工学院辅导员岗位考核参考指标

4.淮北理工学院辅导员工作成效评价体系

                                                    学生处

                                                           2023年6月13日